Organisationsentwicklung & Prozessbegleitung
Jede Organisation – ob klein oder groß – ist ein gewachsenes und lebendiges System.
Kultur, Struktur, Prozesse und Menschen beeinflussen sich ständig gegenseitig, in einem komplexen Zusammenspiel. Das Bewusstsein dafür zu wecken und weiterzuentwickeln –
das ist der Schlüssel für sinn-stiftende, nachhaltige, positive Veränderung.
Zukunft sichern 1
Begleitung bei Veränderungsprozessen
Nur auf Zahlen und Ziele zu blicken und dann loszulegen, das bewegt oft wenig. Ob Umstrukturie-rungen, neue Aufgabenzuschnitte, Reduktion oder Neuausrichtung: Mit mir als Prozessbegleiterin setzen Sie tiefer und umfassender an.
- Wir rekonstruieren, welche Blockaden heute ihrer Zielerreichung im Weg stehen.
- Wir sprechen mit allen Stakeholdern. Ich übernehme dabei gerne die Moderation – oder führe vorab Interviews.
- Wir finden umfassende Lösungen, die möglichst alle Standpunkte einbeziehen – und auf allen Ebenen ihre Wirkung entfalten.
Zukunft sichern 2
Beratung zu Gender Equality
Ganzheitliche Beratung für mehr Mixed Leadership.
Gemeinsam mit meinen Geschäftsführerkolleginnen der Fe:male Leadership Development begleiten wir Unternehmen auf ihrem Weg zu mehr Gender Equality. Durch Beratung, Vorträge, Trainings und Coachings tragen wir dazu bei, die Potenziale aller Mitarbeiter:innen voll zu entfalten und Unternehmen durch Mixed Leadership attraktiver, innovativer und erfolgreicher zu machen. Interesse? Weitere Informationen finden Sie auf unserer
Homepage.
Zukunft sichern 3
Mentoring Programme einrichten
Sie möchten Fachwissen, Führungs- und Vertriebs-Erfahrung an die nächste Generation weitergeben?
Ich berate Sie umfassend, wie ein vertrauensvolles Mentoring-Programm im Unternehmen etabliert werden kann: Von der Auftaktveranstaltung über Trainings bis hin zu hilfreichen Checks und Routinen. So bauen sie tragfähige Brücken zwischen den Generationen, auf denen frisches Wissen und jahrzehntelange Erfahrung sich gegenseitig bereichern – zum Wohle Ihres Unternehmens.
